Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Прикладное решение "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" автоматизирует решение следующих задач:

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализа кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины", поясняется следующей схемой.

Предметная область, автоматизируемая прикладным решением

Программа позволяет вести учет в единой информационной базе от имени нескольких организаций - юридических лиц, а также индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.

В программе параллельно ведутся два вида учета: управленческий и регламентированный. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации.

Программа "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины" будет полезна всем без исключения работникам предприятия.

  • Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
  • Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
  • Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионном фонде и т.д.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины" - это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения "1С:Предприятие 8". В комплект поставки программного продукта входит типовая конфигурация "Зарплата и Управление Персоналом для Украины".

С целью ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа прикладного решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины" с программой "1С:Бухгалтерия 8 для Украины".



Преимущества по сравнению с программой "1С:Зарплата и Кадры 7.7 для Украины"

В "1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины" реализованы дополнительные возможности ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения, а также использовать собственную учетную политику в рамках одной и той же информационной базы.

Реализовано ведение в "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины" не только регламентированного учета начислений, но и управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины" содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой графиков сокращенного рабочего времени.

Реализованы средства автоматизации формирования расходных кассовых ордеров по выплате заработной платы и платежных поручений по уплате налогов и взносов.

Гибкая подсистема учета начисленной зарплаты и налогов позволяет произвольным образом настроить порядок отражения этих сумм в затратах предприятия, получить аналитическую отчетность по итогам расчетов.

По результатам учета доходов, сумм исчисленных налогов и взносов в "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины" формируется регламентированная отчетность:

  • Расчетная ведомость по форме № 1ДФ;
  • Персонифицированная отчетность для ПФУ;
  • Отчеты в ФСС на случай временной утраты трудоспособности, на случай безработицы, от несчастных случаев на
  • производстве;
  • Отчет в Пенсионный фонд;
  • Отчет по труду (квартальная и месячная формы).

Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер набора персонала, и другие возможности.

Реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы П-1, П-2, П-5, П-6, П-7, П-8, П-13, П-50, П-54а.

Современный эргономичный интерфейс "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Украины" делает доступными сервисные возможности "1С:Предприятия 8" даже для небольших организаций:

  • универсальная групповая обработка справочников и документов;
  • подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
  • подключение дополнительных печатных форм в документах;
  • установка даты запрета изменения данных;
  • средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.